Bloc Développement de l'organisation I

Compétences
Le participant sait soutenir et conseiller les cadres de section selon les principes du développement de l'organisation (DO).
Il dispose des instruments nécessaires pour s'acquitter, avec les cadres de section, des tâches suivantes:

• constater les besoins en termes de changement, de développement et de résolution de problèmes
• planifier des mesures judicieuses
• accompagner les cadres de section dans le processus de réalisation ou apporter un soutien correspondant.

• est sensibilisé à la méthode du DO.
• cite et motive les caractéristiques du DO.
• se familiarise avec des instruments de diagnostic et apprend à les utiliser.
• ébauche un processus de DO.

• Philosophie et principes du développement de l'organisation.
• Instruments de diagnostic.
• Conditions préalables psychosociales pour la réussite de processus de changement.

• 6 heures de cours
• Env. 2 heures d'étude personnelle des bases théoriques avant le début du bloc